艷姐說

針對大部分房地產(chǎn)企業(yè)職工而言，公司員工福利也許一直是傳統(tǒng)式的老三樣：年終獎金、春節(jié)長假、節(jié)日禮物。

而針對一些房地產(chǎn)企業(yè)職工而言，她們能夠享有許多 意想不到的花樣褔利。

例如最近，恒大在職工福利層面，玩出了新創(chuàng)意：

職工能夠帶著親屬，去?；◢u奢侈酒店餐廳，完全免費享有8晚，并且飛機票全免費。

通知全文如下：

恒大確實很愛玩，根據(jù)職工那樣的私域流量，來為新項目、為房地產(chǎn)企業(yè)知名品牌產(chǎn)生大量潛能。

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褔利內(nèi)容的幾個關(guān)鍵

這一份恒大給職工“重特大褔利”包里邊，幾個關(guān)鍵信息內(nèi)容：

這一份褔利的主要內(nèi)容非常誘惑：

職工能帶上親朋好友完全免費搬入海花島歐堡酒店餐廳8房晚，每天晚上數(shù)最多可搬入2間房；另外能完全免費享有不超過4人從全國各地到三亞市的特價往返機票/火車車票/汽車客運票。

簡易而言，恒大職工合家親人8天海南海花島休閑度假的“住”和“行”，恒全集包了。

這些人能享有這一份褔利

這一人群關(guān)鍵包含恒大地產(chǎn)內(nèi)部職務(wù)級別十二級之上的職工、恒大旅游集團公司海花島企業(yè)和?；◢u經(jīng)營公司總部全體人員、度假旅游集團公司參加海花島建設(shè)項目的有關(guān)職工。

可以看出去，這一份褔利不但是恒大對職工的褔利，也是對參加海花島新項目的全部職工的獎賞。艷姐感覺，針對這些新項目的親歷和建筑者，這時是向親大家敘述自身工作的黃金時間。

周期時間超一百天

除開在通告中保證 職工福利的貫徹落實，恒大仍在領(lǐng)區(qū)褔利的時間上盡可能軟性。這一份褔利獲取的期限超出一百天，跨過了傳統(tǒng)式節(jié)日新春佳節(jié)，充分考慮營銷推廣、物業(yè)管理等一線崗位很有可能沒法在春節(jié)假期享有褔利，恒大專業(yè)留夠了假后98天時間。

通告中也有個小彩蛋，“2021年2月18日至21日為集團年會期內(nèi)，?；◢u暫不擴大開放”，來看恒大2020年的集團年會，就放到這一將要問世的?；◢u上。

這一?；◢u到底是一個哪些的新項目，得到變成恒大文化旅游的主打產(chǎn)品，讓恒大把企業(yè)年會特意選在這兒舉行？這一新項目又安裝了恒大文化旅游如何的發(fā)展戰(zhàn)略？

?；◢u是不可多得地出現(xiàn)在恒大地產(chǎn)詳細介紹中的現(xiàn)象級新項目，在恒大地產(chǎn)的官方網(wǎng)站中?；◢u歸屬于恒大旅游版塊，精準定位是“全世界人最憧憬的頂尖文化藝術(shù)旅游圣地”。

公開資料顯示，?；◢u項目占地面積約7.8平方公里，擁有國際會議會展中心、童話世界、海洋樂園、國際購物中心、五國溫泉城等28大業(yè)態(tài)，是個標準的“巨無霸”項目。

據(jù)了解，恒大為這個項目投入了1600億資金。而這個項目從規(guī)劃到開業(yè)，也走過了11年的時間。

有媒體專門提到，?；◢u這一個項目，就有600多名世界頂級建筑設(shè)計大師參與設(shè)計，許老板更是親自上陣，全程親自參與了業(yè)態(tài)選擇、布局規(guī)劃，到每個建筑的造型和線條，還手繪?；◢u的規(guī)劃草圖。

從這個角度來說，恒大是憑一己之力打造了一座城市。

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褔利身后的3大講解

現(xiàn)如今，海花島確立了2021年宣布開張的時間，而在開張前夜恒大專業(yè)給了職工“登島”褔利，這身后還有哪些更多方面的緣故呢？

提高職工的信任感，在工作上會更有熱情

恒大旅游集團公司海花島的職工在辛苦一年后，恒大給職工用心訂制了?；◢u的奢侈之行，提高了職工的信任感，在未來的工作方面會更有熱情驅(qū)動力。

并且別的房地產(chǎn)企業(yè)的職工度假旅游，一般僅僅僅限于職工一起去旅游，而恒大則是能夠和親屬一起享有，由于親屬也是職工工作中最重要的主心骨，親屬根據(jù)本次感受，也會對恒大有非常好的印像，會更為適用恒大職工的工作中。

給參加職工的獨家代理獎賞

這種職工以前都參加來到恒大?；◢u的基本建設(shè)和經(jīng)營工作上，讓她們做為感受者，享有自己企業(yè)的新項目，職工們毫無疑問會在自身的抖音短視頻、微信朋友圈共享各種各樣視頻和照片，來為恒大?；◢u品牌代言。由于她們最懂?；◢u，也最想讓許多人掌握?；◢u。

實際上這也是恒大全員營銷的另一個玩法，恒大十分重視個人的能量，由于這種個人集合起來，便會造成極大的潛能。

恒大?；◢u將要對外開放，也是對新項目招待工作能力的一次整訓(xùn)和檢測

歷經(jīng)10很多年的打造出，恒大?；◢u將要對外開放，而讓恒大職工享有海花島新項目，職工在享有的另外，毫無疑問會發(fā)覺一些在硬件配置和服務(wù)項目上做得更為好的地區(qū)，并提意見和調(diào)節(jié)。

恒大的本次姿勢，可以說一石三鳥，對職工、對房地產(chǎn)企業(yè)知名品牌、對新項目，都造成了順向?qū)嶋H效果。

總結(jié)

房地產(chǎn)業(yè)早已從粗放型管理方法向精益化管理變化，房地產(chǎn)企業(yè)也愈來愈重視優(yōu)秀人才管理體系和公司文化的基本建設(shè)，由于房地產(chǎn)企業(yè)不僅僅是要考慮到怎樣引來出色的優(yōu)秀人才，也要考慮到怎么讓出色的優(yōu)秀人才留下。

職工福利便是決策職工何去何從的關(guān)鍵要素之一。這些職工福利做的好的房地產(chǎn)企業(yè)，職工的滿意度是十分高的，她們也會更為想要竭盡全力資金投入到工作上。

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