短短的三年時(shí)間，海南優(yōu)秀人才總產(chǎn)量做到190.23數(shù)萬人，人力資源總產(chǎn)量占人口數(shù)量總產(chǎn)量的比例提高到19.97%，遠(yuǎn)超在我國“十三五”末16%的總體目標(biāo)……海南省日報(bào)新聞?dòng)浾?月12日從省紀(jì)委優(yōu)秀人才管理局獲知，由第三方技術(shù)專業(yè)組織對我國《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》(下稱《行動(dòng)計(jì)劃》)開展的中后期績效考評結(jié)果日前公布。評定表明，海南人力資源總產(chǎn)量和引才總數(shù)全方位提高，組織工作知名度和歸屬感不斷提高，“上百萬優(yōu)秀人才進(jìn)海南省”第一階段總體目標(biāo)完滿完成。

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　　本次第三方評估由中國人事科學(xué)院執(zhí)行。評定對我國人力資源近三年來的轉(zhuǎn)變開展了定性分析，強(qiáng)調(diào)我國執(zhí)行的引進(jìn)人才塑造“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略成效明顯，海南人才資源總產(chǎn)量和引才總數(shù)獲得全方位提高。

　　量的轉(zhuǎn)變身后是組織工作質(zhì)的提升。評定強(qiáng)調(diào)，《行動(dòng)計(jì)劃》執(zhí)行至今，海南堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記有關(guān)組織工作系列產(chǎn)品關(guān)鍵闡述精神實(shí)質(zhì)，對海南省工作中的系列產(chǎn)品重要批示和重要指示批復(fù)精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持不懈黨管人才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持不懈服務(wù)項(xiàng)目發(fā)展趨勢，堅(jiān)持不懈創(chuàng)新發(fā)展，不斷完善組織工作管理方法體制機(jī)制創(chuàng)新，執(zhí)行更為積極主動(dòng)、更為對外開放、更為合理的人才政策，塑造引入急缺急缺高端人才，海南人才工作中完成以點(diǎn)帶面、由量到質(zhì)、由疏松到集成化的新超越。

　　評定覺得，尤其是《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》公布至今，海南把組織工作提高到史無前例的發(fā)展戰(zhàn)略高寬比，推進(jìn)人才培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新改革創(chuàng)新，健全組織工作管理體系，提升規(guī)章制度集成化自主創(chuàng)新，多方位塑造、引入、用好人才，強(qiáng)有力地促進(jìn)了優(yōu)秀人才工作超常規(guī)發(fā)展趨勢?！犊傮w方案》公布至今，我省共引入各種優(yōu)秀人才11萬余人，與2018年4月13日之前同口徑對比提高1730%。

　　評定權(quán)威專家覺得，海南省在五個(gè)層面完成了組織工作的首先提升：首先推行遮蓋海內(nèi)外的高檔高級人才個(gè)人所得稅政策優(yōu)惠，首先創(chuàng)建以薪資待遇為關(guān)鍵評價(jià)方法的高端人才歸類規(guī)范，首先創(chuàng)建與國際性對接的國際性人力資源服務(wù)管理方法體制機(jī)制創(chuàng)新，首先放開海外工作人員報(bào)名參加各種崗位職業(yè)資格考試的限定，及其首先創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)鏈組織工作組織、執(zhí)行實(shí)行高端人才服務(wù)項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)員制度、運(yùn)行運(yùn)作人力資源服務(wù)“單一窗口”等一系列體制機(jī)制創(chuàng)新的重特大措施，破譯了一批全國人才工作中遭遇的多方面、短板性的問題，造成社會(huì)發(fā)展各層面的普遍關(guān)心和積極主動(dòng)點(diǎn)評。

　　未來展望下一階段工作中，評定覺得，《行動(dòng)計(jì)劃》對組織工作的推動(dòng)和促進(jìn)功效早已呈現(xiàn)，具備誘惑力和競爭力的優(yōu)秀人才制度體系已經(jīng)產(chǎn)生，高品質(zhì)人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)支撐點(diǎn)海南自貿(mào)港社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的布局基礎(chǔ)建立。